企業ご担当者様 | 株式会社S.I.C -株式会社S.I.Cは、社員とお客様の幸福を大切に考えている十勝に根付いた派遣会社です。

派遣とは、派遣スタッフ・就業先企業・派遣会社（S.I.C）の3者間の契約で成り立つしくみです。
雇用契約は派遣会社と結び、給与も派遣会社から支払われます。就業先は各企業となり、仕事の指示を直接受け業務を行います。

■「必要なとき」に「必要な期間」「必要な人数」「必要なスキル」を持つ人材の派遣

企業様のご希望に応じて、短期から長期まで必要な人材を素早く確保することができます。また、繁忙期や急な欠員が出た際なども柔軟に対応することも可能です。

■募集や採用に関する「コスト」「労力」の削減

必要な人員の募集や採用活動を企業様で行っていただく必要がなく、スピーディーな人材の確保が可能です。

■「給与の支払い」「社会保険の手続き」等の労務管理コストの軽減

S.I.Cが雇用主となり派遣スタッフを雇用するため給与計算や社会保険の加入手続き等は不要となり、企業様の労務管理の負担を軽減させることができます。

求人者（企業）と登録者（求職者）の間にS.I.Cが入り、求人とのマッチングや面接、採用試験などが円滑に進むようにサポートします。
企業と雇用契約を結ぶので雇用主は紹介した企業となります。

■採用活動の「効率化」「高精度化」

募集要件を満たした人材の中から選考が可能なため、「効率化」「高精度化」した採用活動を行うことができます。また、面接の日時調整や選考結果の通知などの採用活動の一部業務もS.I.Cが代行するため、企業様の採用業務の負担を軽減できます。

■「成功報酬型」のサービスによる採用コストの削減

採用が決定するまで費用が掛からないため、人材採用に関する無駄な費用が掛からず、一人一人の採用コストを明確にすることが可能です。

■企業様の様々な魅力を伝えることが可能

求人票には書かれていない企業の魅力、企業担当者様の声を伝えます。求人票等では直接届きづらい部分を発信、アプローチすることで求める人材の採用に繋がりやすくなります。

派遣先への職業紹介を予定して派遣をする、紹介予定派遣という制度もあります。
派遣先が、派遣労働者として受け入れてから、派遣先と派遣労働者の希望が合えば、派遣先が派遣労働者を直接雇用します。
※紹介予定派遣の場合の派遣期間は最長で6ヶ月です。

■求職者と企業様のミスマッチを防止

一定の派遣期間があるため、書類の記載している内容では見極めが難しい経験やスキルといったものが見極めることができます。その上で、派遣期間が終了した際に直接雇用を行うかの判断が可能です。

■募集や採用に関する労力の軽減

採用活動から求職者の一次選考や面接のスケジュール調整等はS.I.Cで代行するため、企業様の採用活動の労力を軽減させることが可能です。

■早期の離職者抑制

派遣の期間中は、S.I.Cが企業様と派遣スタッフの間に入り、定期的なフォローを実施することで、必要なスキルや職種適正がある人を入社に導くことが可能です。また、S.I.Cがサポートに入ることで双方の要望等をすり合わせ、認識のズレをなくして早期の離職を防ぐことが可能です。